عناوین جدید
تبلیغات

پاسخ نیوز

پاسخ نیوز

پاسخ نیوز

پاسخ نیوز




پاسخ نیوز: تلاش شهردار ساری بر این بوده تا نیروهای جوانی که با خلاقیت، نوآوری، هوشمندی، ذکاوت و انگیزه های بسیار بالا قادر خواهند بود یک مجموعه و سازمان را با تحولی عظیم همراه و همگام سازند، را بکار گیرد و با لحاظ کردن عنصر و فیلتر شایسته سالاری، بتواند مسائل و موانع موجود شهر را پوشش دهد و مرتفع سازد.

پاسخ نیوز: یکی از اصول مهم و باور محقق شده ی جهان امروز، این است که ثروت اصلی جوامع را باید در نیروی انسانی آن باید جستجو کرد نه در منابع زیرزمینی آن. این باور را مدیران جوان، کارآزموده و توانمند در کشورهای توسعه یافته جهان، با تلاش، کار و کنشگری نهادینه کرده اند. به گونه ای که  امروز، نقش آفرینی عنصر جوانی در شادابی و کارآمدی نیروی انسانی، واقعیتی انکار ناپذیر است.

 

البته برای اثبات این موضوع، نیاز نیست صرفا به رویه و الگوهای کشورهای توسعه یافته نگاه کنیم بلکه می توان از تجارب ۴۰ ساله نظام نیز بهره برد. به اذعان بسیاری از کارشناسان و صاحبنظران، ، یکی از مصادیق بارز این موفقیت و تاثیرگذاری جوانگرایی، دوره ی ۸ ساله دفاع مقدس است که به روشنی اثبات شد در شرایطی که بسیاری از فرماندهان و تصمیم گیران عرضه نظامی و دفاعی از عناصر جوان کشور بودند، موفقیت ها و دستاوردهایی حاصل شد که جهان را مات و مبهوت خویش ساخت. در دهه اخیر نیز شاهد بوده ایم بسیاری از پیشرفت ها و توفیقات کشور در سایه نقش آفرینی جوانان این مرز و بوم حاصل شده است. در استان مازندران هم هرگاه میدان کارزار به جوانان سپرده شد، شاهد اتفاقات خوب و اقدامات تاثیرگذار بوده ایم که گل سرسبد آن انتخاب ها و انتصاب ها در دهه اخیر، سپردن سکان شهرداری مرکز استان به مهدی عبوری جوان (معاون صدا و سیمای وقت مازندران) بوده است که ۲۵ تیرماه سال ۹۱ در پی استیضاح شهردار سابق، و پس از نشست های متعدد اعضای شورای شهر ساری با رای هفت تن از اعضای شورا حاصل شد. انتخابی که در نوع خود و با توجه به اوضاع ساری به عنوان پیشانی استان یک ریسک بزرگ محسوب می شد و هجمه ها و فشارهای زیادی را متوجه حامیان عبوری جویای نام در شورای شهر ساخت که معتقد بودند جوانگرایی در حوزه مدیریت شهری مرکز استان، یکی از ضرویاتی است که می تواند انرژی و پویایی قابل توجهی را در ابعاد گوناگون ایجاد کند. روزی که عبوری بر کرسی شهرداری ساری تکیه زد کمتر کسی فکر می‌کرد این جوان پرانرژی و ماجراجو، بتواند در مدت کوتاهی با اقدامات خیره کننده اش، در صدر اخبار استان قرار گیرد و زبانزد مردم کوچه و بازار و نقل محافل موافقان و مخالفان شود. به گونه ای که امروز و پس از گذشت ۷ سال، آنچه قابل انکار نیست محبوبیت عبوری و مقبولیت وی در بین توده‌های مختلف مردم است. همان عاملی که موجب شد مردم ساری، اکثریت همفکران او را بر کرسی شورای شهر مرکز استان بنشانند تا رشد و توسعه شهر با سرعت بیشتری محقق شود. عبوری این بار هم از هیچ تلاشی برای سازندگی شهر و پاسخ مثبت به اعتماد مردم شهرش، فروگذار نکرد و این بار هم طرح ها و پروژه های شهری ساری، علیرغم همه موانع و سنگ اندازی ها، یکی پس از دیگری در حال بهره برداری است که افتتاح «بوستان ولایت» شاهکار و گل سرسبد آن محسوب می شود. با این همه، عبوری جوان که هنوز طرح ها و پروژه های بزرگی برای تبدیل ساری به عنوان یک مرکز استان قدرتمند و زیبا در سر دارد، احساس کرد مدیریت شهری مرکز استان نیاز به هوایی تازه دارد. بنابراین همانطور که انتظار می رفت و در مناسبت های مختلف با مردم شهرش در میان گذارده بود تغییراتی گسترده را در سطح مدیریتی شهرداری ساری آغاز کرد. او که خود در اوج جوانی پای به عمارت ساری نهاده بود، این بار به  نیروی جوانی، اندیشه و انگیزه همفکران و همنسلان خود، بیشتر از قبل اعتماد کرد و میدان را به جوانان سپرد. آن هم در دوره ای که بر اساس یک قانون نانوشته و یک عرف پذیرفته شده، کمتر مسئول و مدیر ارشدی را می توان یافت که ریسک جوان گرایی در عرصه مدیریتی را بپذیرد و معمولا تلاش می شود برای اداره امور در عرصه های گوناگون از مدیران با تجربه که عموما از سن و سال بیشتری برخوردارند که بعضا دوران میانسالی را نیز سپری کرده اند، استفاده شود. اگرچه در مدیریت شهری نیز در رده های میانی و پایین تر استفاده از نیروی جوان در برخی حوزه ها مشاهده می شود، اما به ندرت می توان در پست های حساس، شاهد نشستن مدیری جوان بر کرسی یک مجموعه مدیریتی بود. البته منظور نظر شهردار جوان، از نیروی جوان و استفاده از آن در پست های مدیریتی، صرفا به گزینش، انتخاب و انتصاب عناصر کم سن و سال معطوف نمی شود، زیرا روشن است بسیاری از پست ها و مدیریت ها عرصه آزمون و خطا نخواهد بود و نمی توان از آن به عنوان فرصتی برای تجربه اندوزی و آموزش بهره برد. زیرا این رویکرد می تواند هزینه های سنگین و قابل تاملی را برای عملکرد و اعتبار عبوری ایجاد کند، اما با همه ملاحظات موجود، تلاش شهردار ساری بر این بوده تا نیروهای جوانی که با خلاقیت، نوآوری، هوشمندی، ذکاوت و انگیزه های بسیار بالا قادر خواهند بود یک مجموعه و سازمان را با تحولی عظیم همراه و همگام سازند، را بکار گیرد و با لحاظ کردن عنصر و فیلتر شایسته سالاری، بتواند مسائل و موانع موجود شهر را پوشش دهد و مرتفع سازد. از برایند انتصابات عبوری پیداست که می خواهد با استفاده از الگوی شهرهای توسعه یافته و بهره گیری از روند و سیری که آنها پیش رفته اند جوانگرایی را به نحو شایسته تری در حوزه مدیریتی مرکز استان لحاظ کند. او می خواهد بیشتر از گذشته با استفاده از مشاوران زبده در کنار حلقه مدیران جوان و همچنین آموزش صحیح وکارآمد از اصول و مولفه های اساسی در جوانگرایی بهره گیرد.

کاری که مدیریت شهری تهران، بر اساس اظهارات محسن هاشمی رئیس شورای شهر تهران در هفتاد و نهمین جلسه شورای پنجم تهران، نتوانست در موضوع قانون منع بکار گیری بازنشستگان و جوانگرایی، آن چنان که باید موفق عمل کند و میانگین سن مدیران شهرداری در یک روند شایسته سالارانه به صورتی محسوس کاهش دهد. اما مهدی عبوری اخیرا در جلسات جداگانه ای با حضور حمید فرزانه معاون شهرسازی و امور مناطق شهرداری، محبوب معاون فرهنگی اجتماعی، خواجوندی رییس امور اداری، محمدی کیادهی مشاور شهردار، رضازاده مدیرروابط عمومی شهرداری مرکز استان و کافی رییس حراست شهرداری در مناطق سه گانه و سازمان عمران، احکام مدیریتی شهرداران جدید مناطق و مدیرعامل سازمان عمران را ابلاغ کرد تا نشان دهد پیشگام جوانگرایی در کشور است.

 

تغییرات گسترده در سطح مدیریتی شهرداری ساری به قرار زیر است:

 

فرزانه معاون شهرسازی شهرداری ساری پس از بازنشستگی جایش را به امید ذاکری شهردار جوان منطقه یک ساری داد. هاشمی مدیرعامل سازمان عمران شهرداری ساری هم تغییر کرد و جابر ملکی جایش را گرفت. امید ذاکری شهردار منطقه یک هم جایش را به مصطفی احمدی فولادی داد. محمد حسین قبادی شهردار منطقه دو شده است. مهدی کرمی بعنوان شهردار منطقه سه منصوب شد. سید کمال آقامیری به عنوان مشاور اجرایی شهردار ساری منصوب شد

با توجه به آنچه گفته شد دیگر مدیران شهری استان و حتی کشور نیز می توانند همچون مدیران شهری ساری، با اعتماد به جوانان و استفاده از افکار و توانمندی آن ها، گام های موثرتری در  تسریع  خدمت رسانی به شهروندان بردارند. چرا که زمان آن رسیده است با نگاهی ویژه، جوان گرایی منطقی و معقولانه را در بدنه مدیریت استان و حتی کشور لحاظ کنیم، امری که بدون تردید با تعریف و طراحی برنامه های مدون و اصولی و آموزش صحیح و کارآمد در سه مقطع کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت می توان به دستاوردهای ارزنده تری در ابعاد و عرصه های گوناگون شهری، استانی، ملی و کشوری دست یافت./ نشریه تیرنگ

 

 






بخش نظرات بسته شده است .


تاريخ ۱۲ شهریور ۱۳۹۷      
کد انحصاری خبر کد خبر: 41605      
چاپ این مطلب چاپ این مطلب